StaffCircle.

Finden Sie heraus, wie wir diesem Unternehmen mehr Leads bei weniger Werbeausgaben verschaffen konnten.

EmailPPCPRSEOWeb Design

358%Steigerung der Website-Impressionen
67%Erhöhung des organischen Traffics
13%Steigerung der organischen Konvertierungsrate
Seite 1In Rankings fĂŒr die 5 wettbewerbsfĂ€higsten Keywords

The Client.

StaffCircle ist eine globale B2B-Performance-Management-Software. In einer zunehmend entfernten Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, volle Transparenz ĂŒber den Fortschritt, das Engagement und die ArbeitsablĂ€ufe eines Teams zu haben –  der Druck war also groß.

StaffCircle wandte sich zunĂ€chst an Digital Ethos mit dem Hauptziel, qualifizierte Leads in Großbritannien und den USA zu vermarkten, um danach in englischsprachige europĂ€ische LĂ€nder zu expandieren.

The Challenge.

Die erste HĂŒrde bestand darin, das Aussehen, die Haptik und den Inhalt der Website zu verbessern. Der in die Jahre gekommene Inhalt vermittelte weder die Mission noch die Werte der Marke und die bestehenden Marketingkampagnen fĂŒhrten zu minderwertigen Leads.

Das langfristige Ziel nach dem ersten Website-Build-Projekt war es, neue, qualitativ hochwertige Leads zu gewinnen. StaffCircle wollte seine Anzeigen fĂŒr einen höheren ROI optimieren, die Werbeausgaben senken und gleichzeitig mehr qualifizierte Leads generieren. Sie wollten auch einen Return on Investment in den neuen MarketingkanĂ€len SEO, E-Mail und PR erzielen.

The Approach.

Der Ansatz von Digital Ethos bestand darin, die Website zunĂ€chst neu aufzubauen und neues Branding, Inhalt, Handlungsaufforderung und Ressourcen hinzuzufĂŒgen.

Nachdem wir die Grundlagen geschaffen hatten, bestand die Strategie darin, eine Omni-Channel-Strategie zu entwickeln, die eine konsistente Botschaft ĂŒber jeden Kanal hinweg widerspiegelt. Wir haben die Kampagne in zwei Kernkalender aufgeteilt, einen fĂŒr Großbritannien und einen fĂŒr die USA, wobei jede Kampagne durch eingehende Recherchen unterstĂŒtzt wird.

Der Anzeigentext erregte aufgrund wachsender Suchtrends in der HR-Branche Aufmerksamkeit. Diese Nutzer wurden dann auf die nĂŒtzlichen und relevanten Inhalte auf der Landingpage aufmerksam gemacht und spĂ€ter ĂŒber einen maßgeschneiderten E-Mail-Trichter gepflegt. Die PR-Kampagne trug eine konsistente Botschaft und prĂ€sentierte neue Kunden, Plattform-Updates, Investitionen und Kooperationen.

Digital Ethos arbeitete eng mit StaffCircle zusammen, um zu bestimmen, welcher Lead eine optimale Down-Funnel-Leistung bietet. Wir haben dann die kosteneffizientesten Zielgruppensegmente identifiziert und Nachrichten, Inhalte und Assets erstellt, die speziell auf diese zugeschnitten sind. Mit unserer „Best-of-Test“-Methode haben wir die Anzeigen, das Targeting und die umfassenderen KampagnenaktivitĂ€ten weiter optimiert.

The Result.

SEO

  • 358% Steigerung der Website-Impressionen (aus der Google Search Console)
  • 67% Steigerung des organischen Traffics (aus Google Analytics)
  • 13% Steigerung der organischen Conversion-Rate
  • Seite 1 In Rankings fĂŒr die 5 wettbewerbsfĂ€higsten Keywords (einschließlich ‘Performance Management Software’ in Großbritannien und den USAPPC)
  • 37 % weniger Kosten pro Lead im Vergleich zum Vorjahr
  • 37 % bei bezahlten Anzeigen (StaffCircle hat nicht nur seine Werbeausgaben fĂŒr die gleiche Anzahl von Leads reduziert, sondern auch seine Lead-QualitĂ€t erhöht, was bedeutet, dass mehr Kunden fĂŒr weniger Geld vorhanden sind)
  • 16% verbesserte Conversion-Rate

Email

  • 11% verbesserte Öffnungsrate
  • 7% verbesserte Klick-Rate
  • 57% verbesserte Conversion-Rate

PR

  • Eine PR-Kampagne mit einer landesweiten Umfrage zeigte, dass bei der Remote-Arbeit keine HR-Tools zum Einsatz kommen. Die Berichterstattung erschien in Yahoo, HR Toolbox und Employer News.

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